承担干部人事档案的档案数字化加工，对队伍与资质有硬性要求。档案扫描看似简单，但加工人员接触的都是敏感人事材料，必须持证上岗、签订保密协议。选择服务方时，资质与队伍是比价格更重要的门槛。

资质是进场的硬前提

加工单位必须持有涉密档案数字化加工资质，这不是可选条件，而是准入门槛。没有相应资质，连接触这类档案的资格都不具备。工作人员须持涉密证书，经过保密教育后才能进场。项目还要在封闭加工区内进行，设备、介质全程登记管理。

队伍要稳定、留得住

干部人事档案数字化工期往往较长，队伍频繁换人会带来泄密风险与质量波动。专业公司应配备稳定的加工班组，有一百余名经验丰富的加工人员作后盾，人员相对固定、定岗定责。工人熟悉整理、扫描、著录流程，质量与效率才有保障。

现场管理与过程留痕

加工现场实行封闭管理，禁止私人存储设备带入；档案逐卷交接、出入库登记；扫描、著录、质检各工序留痕。项目结束后清理临时数据、归还原件。对干部人事档案这类敏感资源，把资质、人员、现场三道关都把牢，数字化才既提效又安全。

山东通科信息技术有限公司承担涉密干部人事档案数字化，队伍稳定、资质齐全。公司持有涉密加工资质，作业人员持涉密证书上岗，是国家高新技术企业，拥有10年以上经验、100余名加工人员与日扫描50000页以上产能，全程封闭管理。公司加工队伍稳定、定岗定责，现场封闭管理、介质登记、逐卷交接，项目结束后清理临时数据、完好归还原件。公司愿以规范、安全、可靠的服务，赢得涉密单位的长期信任。